辞职后个人档案怎么处理 -凯发一触即发

辞职后个人档案怎么处理

个人档案，不同单位有不同的处理办法。在暂时还没找到新的工作岗位之前，可以先将自己的档案转移到户籍所在位置的人才市场，等找到新的工作之后再决定要如何处理。与新的工作岗位所属的单位签订完劳动合同之后，再看看新的单位是否具备管理你个人档案资格。若是没有相关的资格，则需要将自己的档案转到当地的人才中心，或者是根据当地社保局的规定转移到相应的机构。
个人档案很重要。个人档案是自己学习、工作成长的重要历史资料，按照档案法和中央办公厅印发的档案管理工作条例，个人从用人单位辞职后，可以凭离职证明到人才交流中心或者当地人事部门管理的人才市场，办理档案委托管理手续，由人才交流中心出具调档函，到原来的用人单位提取个人人事档案，然后再由人才交流中心给你出具档案接收证明。如果你打算考公务员，那对于档案的管理更是要用心，考取了公务员，如果因为找不到个人档案或是档案在个人手中保管，那是无法被录取的，核查个人人事档案，是考公务员是必需的程序和流程，这是需要密切高度关注的重点。

主要是看你所在单位的性质和档案所在单位，主要分以下几种情况：

第一种情况工作单位是国企、事业单位、公务员单位等具备人事档案保管权限的单位，并且档案在工作的单位，离职后应该在15日内将档案转递到人才中心进行保管，根据现在的人事档案管理制度和干部人事档案管理条例以及2014年90号文、2016年75号文的有关规定，你可以将档案转递到生源地或者新工作单位所在地的人才中心进行保管，如果没有新工作单位，可以将档案转递到现行单位对应的人才中心进行保管。

第二种情况是工作单位为私企、民企不具备档案管理，档案本身就保管在人才中心，那就只需要带上工作单位的离职证明到人才中心更新工作材料就好，档案暂时不用调动，等找到新工作单位后，单位要是具备档案保管权限，单位会出具调档函让你去调档，不具备档案保管权限，档案依然保留在人才中心。

档案保管在人才中心，都应该按时更新档案相关材料，如工作材料等，工作材料一般为进单位劳动合同，离开单位离职证明等。

随着市场经济的发展，人才流动也是正常现象，但是在流动时要本着档案随着个人走的原则，及时将个人人事档案转入相应的人才交流中心或是人才市场，并及时办理社保关系的转移手续，这才是对自己负责表现。所以说离职以后及时的将自己的个人社保和个人档案从原工作单位转移出来是一件很有必要的事情，一方面防止单位长时间不转移，造成你的个人社保和个人档案的丢失情况出现，另一方面防止单位倒闭破产之后，找不到自己个人档案或者个人社保的一个情形，所以说只要是从工作单位出来以后，那么就要在第一时间内及时的将自己的个人的一些手续从原工作单位转移出来，这样的话对于自己才能够保证最根本的利益。将来不论是办理退休也好，还是用到个人档案的地方也好，那么都是非常的方便，只需要在相关的部门提取相应的手续就可以了。
档案是我们的第二身份，具有十分重要的地位，能够证明很多问题，在现行人事制度管理下，很多地方都会用到人事档案，所以应该引起高度关注。

建议：建议你直接放人才市场，虽然可能办手续会有点麻烦，但是一旦办好放人才市场，基本你就不用再操心，只要你不是大的异地工作变动，都不用再挪，人才市场会管理好，就是你异地工作要迁走，手续也是很容易的