档案在自己手里怎么处理？ -凯发一触即发

档案在自己手里怎么处理

档案一般是不能存放在自己手里的，很容易就会变成废档，如果变成了废档，就使用不了了，但是如果你之前保管不当造成档案在自己手里的这种情况话，还是要第一时间去与档案所在地的学校进行联系，然后让学校重新审核档案材料的真实性和完整性，重新的再进行密封盖章，再通过规定渠道寄往人才服务中心或户籍所在地的区县人才服务中心委托管理。

把档案存放在人才中心，不能放在自己手上。如果学校审核没通过的话那就需要重新进行补办档案材料，需要重新联系学校各个部门的负责老师，把原档案里面的材料进行一个补充，补办档案的话这个过程是比较麻烦的，需要去咨询老师，很多个部门进行查询，但是如果核实出来真的不能用，那也是没有办法的，还是要按照这个流程去进行。

档案是不允许本人自带，这个在2014年90号文、2016年75号文等文件说说非常清楚，《流动人员

人事档案管理暂行规定》第九条明确规定对个人自带档案，人才市场不予接收。

你这样的情况，档案可以通过以下几个途径来处理：

1、认真梳理一下，看哈身边有朋友在生源地的公共服务中心工作没有，如果有他们帮一下忙。

2、电话咨询生源地的公共服务中心，问一下他们能接收个人自带档案不，原则上是不接收哦！

3、私信给我，我给你处理。

毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。优点是在生源地就业后办理手续简单方便，缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
三、把档案转至就业代理或人才交流中心，这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

档案存放期限一般为两年，如果你在两年内找到工作了，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。因为，两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。

1、放在户籍所在地人才交流机构

2、失业人员的身份将档案保管到户口所在地的街道。

(1)档案是不能自带的，也不能拆开，必须存放在有人事接收权的单位，例如：人才市场、事业单位、国企、公务员等机构，档案如果在自己手上，就会成为“死档”。

(2)档案袋必须密封保存，密封处加盖章，拆开就失效，若档案被打开，资料需要向权威单位重新核实，看是否有被修改，然后再重新密封盖章。

(3)如果档案拆开里面的材料有丢失，一般来说，我们需要去我们学习的高中和大学重新补办档案。

(4)正常情况下，学校将为我们完成个人档案的重建和重新补办。如果办不到，我们可以去教育局补办档案，这和去学校补办档案是一样的。我们需要准备个人凭证，包括档案遗失证明和档案补办申请，以及我们自己的个人身份证等相关资料。

(5)如果你没有及时找到单位或参加考研，你必须去人才市场储存档案。如果你不这样做，你将被视为放弃档案。此时，档案和死档没有区别。我们应该知道，人才市场上的户口属于集体户口，只有两年的期限。在你工作的第一年后，你必须记得回到这里，把你的档案转移到公司。

　　但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。

国家机关等有人事档案托管权的单位是可以免费进行档案托管的。如果毕业的时候被这些单位录用，单位会办理接收函给毕业生，毕业时毕业生拿接收函交给学校，那学校就会按接收函的地址内容出报到证，同时档案也会派发到该单位。

如果你毕业时没有找到公有单位的工作，又不想费事把档案保管到人才市场，或者你还没有打算好以后长期在哪个城市工作，那么直接选择回生源地，那么学校会直接给你生源地的报到证，同时把你的档案发排到生源地所在地级市的人力资源和社会保障局，你的档案一直会在那里保管。

1、人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。有些毕业生工作几年后忽然发现自己无法按期转正定级、申请职称，在办理养老保险手续时也遇到麻烦，经咨询才知道是因。

2、人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。